your culture

is your brand

Wie erreichen Sie eine stark ausgeprägte Unternehmenskultur?

Vertrauen

... wenn ihre Wert- und Orientierungsmuster so prägnannt sind, dass aus ihnen eindeutige Handlungsanweisungen ableitbar sind.

 

Verantwortung

 ... wenn das Denken und Handeln ihrer Mitarbeiter und Vorgesetzten ihrer Unternehmens-DNA entspricht. 

Entscheidung

... wenn die Orientierungsmuster nicht nur vordergründig übernommen, sondern fest verankert, also Gegenstand tiefer Überzeugung sind.

 

Das sagen unsere Kunden

wertschätzendes Feedback 

Testen Sie, hier Ihr Eigenbild über Ihre Unternehmenskultur jetzt kostenlos!  

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Wir kochen auch nur mit Wasser aber unseres schmeckt besser!

Veröffentlicht am 19.10.2016

Wir haben die Mitarbeiter der B+S Bau GmbH in Widnau gefragt, was sich denn verändert hat, seit der Einführung von Human Ethik Label. Die Antworten haben uns sehr gefreut; sie zeigen den MEHR-Wert in einer Firma deutlich auf. Aktuelle Stimmen von Mitarbeitern:

- "Die Stimmung im ganzen Betrieb hat sich verbessert"
- "Wir haben keinen Stress, sind locker, obwohl wir viel Arbeit haben"
- "Jeder weiss, was er zu tun hat und wofür er verantwortlich ist, darüber führen wir keine Diskussionen"
- "Ich will unbedingt in einer Firma arbeiten, in der die Unternehmenskultur einen hohen Stellenwert hat"
- "Die Kommunikation von oben nach unten hat sich spürbar verbessert"
- "Unsere Chefs sind aufgestellter, weil sie mehr Entlastung haben"

Wenn auch Sie interessiert sind, wie Sie Ihre Unternehmenskultur zu einem echten Spirit entwickeln können, und damit ihren Marktvorsprung ausbauen, dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf.
Your culture is your brand.