your culture

is your brand

Wie erreichen Sie eine stark ausgeprägte Unternehmenskultur?

Vertrauen

... wenn ihre Wert- und Orientierungsmuster so prägnannt sind, dass aus ihnen eindeutige Handlungsanweisungen ableitbar sind.

 

Verantwortung

 ... wenn das Denken und Handeln ihrer Mitarbeiter und Vorgesetzten ihrer Unternehmens-DNA entspricht. 

Entscheidung

... wenn die Orientierungsmuster nicht nur vordergründig übernommen, sondern fest verankert, also Gegenstand tiefer Überzeugung sind.

 

Das sagen unsere Kunden

wertschätzendes Feedback 

Testen Sie, hier Ihr Eigenbild über Ihre Unternehmenskultur jetzt kostenlos!  

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Verantwortung übernehmen macht mich einzigartig

Veröffentlicht am 09.06.2016
 
Die Lehrtochter eines Kunden schliesst das Ladengeschäft und fährt mit dem Zug nach Hause. Während der Fahrt ist sie sich plötzlich unsicher, ob sie das Ladengeschäft richtig abgeschlossen hat. Sie unterbricht ihre Fahrt, und reist zurück, um zu kontrollieren.
Für diese Aktion hat sie 2 Stunden ihrer Freizeit verloren, dafür unendlich viel Respekt, Lob und Anerkennung erhalten.
Wir sind stolz darauf, wie unsere Kunden in der Praxis Kultur und Ethik umsetzen! Sie leben vor, wie es geht:
Ver·ạnt·wor·tung Substantiv [die] 
 
1.die Pflicht, dafür zu sorgen, dass (in bestimmten Situationen) das Notwendige und Richtige getan wird und kein Schaden entsteht.
2. die Verpflichtung, für seine Handlungen einzustehen und ihre Folgen zu tragen.